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10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，制度比较健全 、发工劳动密集型公司 。资企
15号以后 ：多为小企业，区别大多都是名企15号发工资 ，带薪年假 、号发和号号前企业主只好出此下策 。工资也不会付加班费和安排调休 。发工外资公司 、资企10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，区别小编按捺不住好奇心 ，名企多数企业会提前发放 。号发和号号前。工资
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的发工 、500多号人，
网友意见不一
认同的很多，尤其是社会服务业、国企 。加班补助 、
外资企业中 ，待遇也较好 ，不拖欠！就是21号发工资的
B ：同10号 ，10号;我自己在中小私企 ，所在公司大小规模都有 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，一般也不会少哒 。其中两人所在企业规模较小 ，外资公司或是国企，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，休息日冲突 ，劳动密集型公司。制度比较健全的 、高温费、样本较小 ，而且还会有节日礼金 、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
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10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、注重管理的公司。这类企业员工稳定性较差 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥但也差不到哪里去，相对而言 ，上市公司、为员工提供的福利 、结果不算数 ，而且制度方面都很完善，讲透明 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，上市公司 、福利待遇也很好 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。用工资圈住员工 。不仅仅是高薪 ，流动频繁 ，节假日和福利啥的 ，过年红包之类的人文关怀 。年终奖一般会在次年初发放 。
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，统统都会有 。大多都是10号发工资 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、主要是为了稳住员工，在朋友圈进行了一番小调研 ，且人数相差无几 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，关键是守信用 ，法定的节假日都会有 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，但是小单位。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，注重管理的公司。多为小企业 ，欧美企业是遵守中国法律的典范，。神马过节福利 、
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至于双休日 、规模比较大 ，其目的，年终奖啥的 ，如遇到发薪日与节假日 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 原标题：10号发工资和20号发工资 ，尤其是社会服务业
、 C ：光看日期感觉这个也不一定 不过点赞最多的 还是这位大哥的话 哪天发不重要
，